緋．小．說

從我到這裡上班以來，2009/06~2011/09，2年多了

我所經歷過的前輩離職→2名，後進新人→數也數不清，最久待3個月，人數2人，最短2天~1星期，人數族繁不及備載

第3名前輩即將在10/12離職，因為她找到比較適合她能上班的工時的工作

9/15回去上班，這中間雖然她的情緒非常穩定，也沒有見她亂發飆，所以我都能接受

但這兩天就發生了兩件我有點不能接受的事情

1.試用包事件

她是小氣鬼，每次廠商提供的奶粉試用包，她都不准我們發太多給客人(一次只能給1包)，有時候給2包什麼的，等客人一走，就輪我們被罵了

所以很多試用包都放到快過期~(另一方面是廠商提供的奶粉試用包本身就是近效品)

上次工讀生找到很多近效的奶粉試用包，她叫工讀生整理好以後裝在袋子裡，叫她媳婦帶回去給她小孫女吃~(三歲)

她媳婦好意問我要不要，因為真的滿多的，她們也吃不完，所以我就拿了一些~大概是10來包吧，我也沒有數

我們下班都要檢查包包，所以我就主動跟她說這些試用包是她媳婦說吃不完太多了，所以讓我帶一些回去

她在我面前說好~(所以我就帶回家了)

等我一走，她就打電話去罵她媳婦，為什麼要給我那些試用包~(他們沒有住一起，但住很近)

還跟老板抱怨我拿了一堆試用包

明明就是不用錢的東西，也是近效的奶粉，既然你不想給，那我也無所謂，又何必在我拿回家以後，在背後東抱怨西抱怨，好像我偷了你多少東西一樣??

而且還說試用包放到過期沒發完，要扣薪水，你怎麼不乾脆去呷賽?

我生老二，是不可能跟你買任何奶粉、尿布的~~!以後我也會花最少的錢在你們店裡!!

這件事小，反正不拿就不拿，我也不稀罕~我比較CARE的是第二件事..........

2.無薪產假(含年假)

我們店裡任職滿2年是有3天年假的，我在產前因身體不適所以休了1天

下星期娘家有事，所以我打算星期二再排一天

昨天跟她提的時候，她說：年假我們最好是暑假期間休完啦，因為那是淡季，現在是旺季，怎麼可以休年假呢?如果有事的話，最好是拿妳自己的假來用啦，不要休年假

我們月休4天，用年假是很過份的事嗎=.="

而且最好是有限制人家年假什麼時候用?最好暑假用，現在暑假都過完了，距離年底也才3個月，我用年假是有多過份??既然你要給我年假，又何必等我要休的時候才說：最好是用妳月休4天的其中一天來用啦，那你不要給我就好啦，你不給我我也是在這裡待了一年

(她是今年四五月才有增設這項福利)

因為她們記錯我的到職月，老板以為我是10月到職，所以年假應為1天(就是產前休掉的那一天)，但我說我是6月到職的，所以年假應為3天，她說她要再去跟老板確認

今天我休息，剛好經過店裡去買個咳嗽藥，她就順道跟我說

「老板說，妳的年假已經在產假的時候休完了~妳的產假休了快2個月，所以年假已經含在裡面了，2個月耶，外面沒有人產假給2個月的啦~!!」(她企圖以曉以大義的方式說服我，不斷重覆外面沒有人產假給2個月這件事，可能我的表情有點難看吧!)

我跟她說我知道了

但我的心情只有一個字可以形容而已，內容不雅，我就不打了

我真的很想當著她的面跟她說，就我所知，很多人的產假都是2個月，而且是有薪水的，我的還是留職停薪(就是沒有錢啦)，最好你還扣掉我的年假

我知道服務業不比一般公司，受那麼多勞基法的限制~(很多老板都嘛沒有照勞基法走!)，所以我才接受留職停薪，反正我有一份工作也就滿足了，又離家近

怕你忙不過來，我還沒2個月就回去上班(總共休55天)

既然你要這樣玩，那我也不用對你那麼好啊，等我要離職，你就不要留我，我不會留下來的=.=